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1 Conseiller en recrutement et développement des compétences (H/F)

Statut :

Attaché ou Rédacteur (filière administrative ; catégorie A ou B). Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible

Hierarchie :

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de l’Adjoint à la Directrice des Ressources Humaines :

Missions :

• Analyser les besoins en recrutement et définir les profils de poste,
• Accompagner et conseiller les services sur le choix des agents à recruter et participer aux entretiens de
recrutement,
• Assurer la gestion de l’emploi par le suivi des demandes de recrutement, la rédaction et publication des
annonces, la recherche des candidatures, la gestion de la boite mail « Recrutement » et transmission aux
services,
• Etre le garant de la procédure de recrutement,
• Participer au dispositif de maintien de l’emploi et de reclassement professionnel,
• Guider et conseiller dans le processus de mobilité des agents,
• Participer à la réalisation du Bilan social et du RSU de la collectivité sur le volet effectif,
• Co-piloter le tableau des effectifs de la collectivité,
• Gestion de projets RH transversaux (élections professionnelles, …)

Compétences :

• Connaitre les méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences,
• Connaitre les méthodes de réalisation de projet,
• Connaitre, suivre et mettre en œuvre l’évolution réglementaire et législative du domaine d'activité,
• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers,
• Connaitre les évolutions du marché du travail public,
• Connaitre les principes, méthodes et techniques de G.P.E.E.C. et participer à sa mise en œuvre en fonction
des orientations politiques,
• Maitriser les techniques d'entretien individuel et collectif,
• Maitriser les méthodes et outils de la gestion du personnel,
• Maitriser les techniques de communication, de négociation et de diffusion de l’information,
• Maitriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données et statistiques,
• Savoir définir les indicateurs de gestion et développer les outils adaptés,
• Savoir informer et conseiller les agents et les services,
• Savoir participer à des réunions et prendre la parole,
• Savoir prendre des notes et rédiger des comptes rendus, documents administratifs et mise en forme sur
différents supports.

Profil :

• Diplôme ou niveau requis : Bac +3 ou équivalent (titre ou diplôme homologué au niveau 6) avec
expériences,
• Sens du service public,
• Discrétion,
• Diplomatie,
• Dynamique et réactivité,
• Rigueur,
• Ecoute,
• Capacité de synthèse et d’analyse,
• Goût du travail en équipe,
• Disponibilité,
• Efficacité et force de proposition.

Renseignement complémentaires :

• Horaires variables, 37h40 hebdomadaires
• Présence obligatoire durant les plages horaires fixes.
• La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
• Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

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