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Directeur/Directrice du Théâtre Municipal (Théâtre des 2 Rives)

Statut :

Catégorie A (Attaché)

Hierarchie :

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des services Culture – Jeunesse – Sport – Médiation/Prévention

Missions :

Traduire les orientations politiques de la collectivité en un projet artistique et culturel pour le Théâtre municipal cohérent, lisible et partagé
Adapter la programmation du théâtre municipal et les actions de médiation aux réalités démographiques, sociales et éducatives de Charenton
Conception d’un programme d’action culturelle et des partenariats
Conception du projet d’éducation artistique et culturelle
Définition de la stratégie de commercialisation, de communication
Management et organisation de l’équipe
Supervision de la gestion de l’établissement dans toutes ses dimensions
Élaboration et mise en œuvre du projet artistique et culturel du théâtre municipal
• Conduire une analyse sur le positionnement du théâtre municipal
• Identifier et anticiper les évolutions de l'environnement et leurs incidences pour le théâtre municipal
• Repérer les caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants
• Formaliser et proposer un projet de développement culturel du théâtre municipal en cohérence avec les orientations de la commune
• Décliner ce projet en programmation artistiques et culturelles à valider par le Maire et l’élue de secteur
• Rechercher et mobiliser des partenariats participant à une ouverture de l'établissement sur les autres acteurs culturels
• Proposer une adaptation de la politique tarifaire et de commercialisation en fonction des objectifs et des publics accueillis
Programmation artistique et culturelle de l'établissement
• Concevoir et piloter une saison culturelle tout public, jeune public et scolaires : programmation de la saison, projets de résidence et d’action culturelle, …
• Développer la promotion du théâtre municipal et de sa politique artistique et culturelle en lien avec son équipe et sa chargée du développement des publics
• Rechercher des financements publics et privés
• Superviser, sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires, en lien avec l’adjointe de direction, la chargée de production
• Évaluer avec son équipe les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats, exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
Création, production et diffusion d'événements artistiques dans et hors les murs
• Négocier et contractualiser une commande d'œuvre avec un artiste ou une compagnie, accueillir des artistes en résidence
• Favoriser l'émergence de projets, de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics
• Concevoir des actions de médiation d’action culturelle et favoriser la prise en compte des aspects de médiation dans les projets artistiques
• Assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, sur les concepts et pratiques artistiques
• Développer et entretenir des réseaux professionnels

Gestion administrative, budgétaire et managériale
• Mobilisation, animation, pilotage et direction de l’équipe
• Pilotage de l’élaboration et suivi du budget dans le respect des contraintes fixées
• Supervision et contrôle de la gestion administrative, financière, des ressources humaines et du bâtiment
• Supervision des mises à disposition et locations du Théâtre
Animation des réseaux et partenariats avec le tissu culturel et associatif

Compétences :

Savoirs
• Connaissance de l’environnement territorial et des enjeux d’un théâtre municipal
• Maîtrise des différents domaines artistiques, des processus créatifs et des exigences liées à la dimension culturelle
• Connaissance fine des publics et de leurs pratiques culturelles
• Excellente connaissance des structures, artistes, évolutions et actualités du domaine du spectacle vivant
• Enjeux, évolutions et cadres réglementaires des politiques publiques du spectacle vivant
• Maîtrise des étapes techniques de production d’un spectacle (mise en scène, son, lumière, etc.)
• Connaissance des dispositifs de financement
• Connaissance des bases de la législation sociale
Savoirs faire
• Sensibilité artistique et esthétique, créativité, sens critique : élaborer une programmation attractive et innovante
• Prise de recul, intuition et inspiration : appréhender et anticiper de nouveaux mouvements culturels et artistiques
• Capacités de négociation
• Animation et développement de réseau partenarial
• Techniques de communication
Savoirs être
• Ouverture d’esprit
• Ecoute
• Dynamisme
• Qualités relationnelles pour coordonner les différents interlocuteurs internes et externes travaillant sur un même projet artistique
• Psychologie pour faire le lien entre le public et les artistes, ménager, écouter et comprendre chacune de ces entités
• Discrétion

Profil :

Formation : Bac+3/5 en culture, spectacle vivant, administration culturelle ou équivalent.
Expérience confirmée dans la direction ou l’administration d’un théâtre ou d’un équipement culturel, idéalement en collectivité territoriale.
Management : encadrement d’équipes administratives, techniques et artistiques.
Compétences : programmation artistique, gestion budgétaire, partenariats, production/diffusion, médiation culturelle et réglementation du spectacle vivant.
Enjeux : définir et mettre en œuvre le projet artistique et culturel, développer la fréquentation et l’attractivité du théâtre et inscrire l’équipement dans les politiques culturelles de la Ville.

Renseignement complémentaires :

Horaires variables, 37h40 hebdomadaires,

Avantages
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Participation employeur à la complémentaire santé
Remboursement des frais de transport domicile-travail
Accès au GEPC et aux activités sportives de la collectivité

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/26

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