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Coordinateur de Prévention (H/F)

Statut :

Rédacteur (filière administrative) /Animateur Territorial (filière animation)

Hierarchie :

L’agent sera sous l’Autorité hiérarchique de la Responsable du service Jeunesse et Prévention.

Missions :

• Proposer et rédiger un projet annuel en lien avec le projet du service et les orientations municipales en matière Prévention en direction de tous les publics en priorisant les jeunes,
• Proposer, mettre en œuvre et évaluer des projets dans le cadre de la PEDT (Projet éducatif territorial) et du dispositif CLSPD-R (conseil local sécurité de prévention de la délinquance et de la radicalisation.) favorisant le vivre ensemble et développant le lien social dans la ville,
• Accompagnement, conseil, orientation du public 18/25ans,
• Travailler en étroite collaboration et de manière transversales avec les coordinateurs du Service Jeunesse, les différents services municipaux, les établissements scolaires primaires et secondaires, les associations ainsi que les partenaires institutionnels,
• Rédaction de bilans d’activités et d’évaluation de projets relatifs au Service Prévention,
• Rechercher, rédiger et transmettre les demandes de subventions,
• Animer et encadrer l’agent du Service Prévention et coordonner ses missions (animateur prévention),
• Participer aux animations et aux temps forts du service.

Coordination, accompagnement et soutiens :
• Développer l’accompagnement des jeunes dans les démarches d’orientation et d’insertion sociale et lutter contre leur exclusion,
• Définir, développer et mettre en place des Points d’Accueil d’écoute à destination des jeunes et des parents,
• Développer des projets visant l’insertion professionnelle et sociale de la jeunesse,
• Assurer le suivi des dispositifs CLSPDR, bourse aux projets et bourse au permis etc.
• Veiller à la qualité du Service rendu à la population et l’évaluer tant sur le plan de la prévention que sur celui de la médiation.
• Assurer l’accueil téléphonique et physique des usagers,
• Proposer des temps forts d’action de prévention.
• Développer les projets partenariaux et transverses

Management et administration :
• Encadrer de l’agent du Service Prévention et ses missions.
• Accompagner l’animateur de prévention dans le développement et la réalisation de projets à destination des scolaires et autres.
• Rédiger des bilans quantitatifs et qualitatifs
• Rédiger courrier, demandes de subvention
• Gestion administrative et financière de son secteur
• Participation aux réunions de services et réunions partenariales
• Privilégier les actions transversales construites et mises en œuvre en interne avec les coordinateurs du service, en lien avec les services municipaux et avec les associations locales et partenaires institutionnels

Compétences :

• Connaissance de l'environnement territorial (municipalité),
• Connaissance du public adolescents et jeunes adultes,
• Connaissance des dispositifs d’action de prévention
• Travailler en équipe et en transversalité ave les différents services et partenaires
• Bonne qualité rédactionnelle et aisance avec l’outil informatique
• Maitriser les techniques d’animation de groupe tout public

Profil :

• Diplôme ou niveau requis : Master sciences de l’éducation, DE, BPEJPS, DUT, …
• Expériences souhaitées,
• Appétence pour la jeunesse et la prévention,
• Qualités relationnelles avec les usagers et les collaborateurs,
• Sens de l’organisation et de la gestion du temps,
• Ponctualité, discrétion, autonomie et disponibilité,
• Capacité d’analyse,
• Aptitude à prendre des initiatives,
• Sens du travail en équipe et sens du service public.

Renseignement complémentaires :

• Horaires variables, 37h40 hebdomadaires
• Disponibilité pour les déambulations sur le terrain, les évènements des Services et de la ville.
• La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
• Compte Epargne Temps,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
• Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).
• Accès à des activités sportives.

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

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