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1 Chef d’équipe de l’Ambassade de la Biodiversité (H/F)

Statut :

Agent de maîtrise (filière technique – catégorie C)

Hierarchie :

L’agent sera sous l’Autorité hiérarchique de la Responsable du service Nature et Jardins.

Missions :

MISSIONS

• Porter et concevoir les actions de sensibilisation à la nature et la biodiversité auprès des différents publics de la ville,
• Participer à la mise en place d’actions de développement durable dans la conception et la gestion des espaces verts de la ville,
• Encadrer une équipe de 2 jardiniers-animateurs.

Encadrement et accompagnement

• Insuffle une dynamique collective,
• Fixe des objectifs pour chacun des agents,
• Organise des réunions projectuelles et de coordinations de travaux et d’ateliers pédagogiques,
• Planifie les opérations de terrain en accord avec le responsable du service,
• Veille à l’application des règles de sécurité,
• Transmets son savoir et ses connaissances aux agents dont il a la responsabilité d’encadrement,
• Vérifie et contrôle la bonne exécution des actions d’entretien et de plantation,
• Planifie, organise et restitue les entretiens annuels d’évaluation,
• Gère les plannings vacances de son équipe en accord avec le responsable du service.

Gestion écologique des espaces de nature

• Mettre en œuvre dans les espaces qu’il a en gestion la stratégie paysagère conceptualisée par la cheffe de service sous l’impulsion politique des élus,
• Œuvrer dans toutes les ramifications de ses actions à une logique favorable au développement durable et à l’écologie urbaine,
• Appui technique auprès des autres équipes sur la gestion de leur espace en considération des enjeux de développement durable,
• Appui technique et aide à la décision des projets liés aux aménagements d’espaces (y compris de plantation d’intérieur) intégrant les paramètres du développement durable et de la biodiversité,
• Gestion des plantes d’intérieur.

Coordination, conception et réalisation d’ateliers et transmissions de savoirs
• Réalisation d’ateliers pédagogiques et de session de transmission de savoirs,
• Prospection auprès de fournisseurs et autres collectivités pour répondre de manière adaptée aux enjeux de la mission et aux besoins actés par la commune,
• Suivi et aide active aux projets associatifs de la Ville et des autres services communaux.

Compétences :

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES
• Permis B obligatoire
• Connaissances techniques horticoles et paysagères d’entretien et de création,
• Connaissances en horticulture, floriculture et arboriculture,
• Connaissance de la flore et la faune locale,
• Connaissance en biodiversité, nature en ville, développement durable,
• Connaissance en gestion écologique des espaces verts,
• Règles et consignes de sécurité et d’hygiène du travail, connaissance des risques pour le public et le personnel,
• Techniques de pose de la signalisation des chantiers conformément à la législation,
• Connaissance des végétaux, matériaux, matériels et produits utilisés,
• Techniques de maintenance et d’entretien du matériel mis à disposition,
• Conduite de véhicules,
• Techniques d’encadrement, d’animation du personnel et d’organisation de chantier,
• Connaissance de la législation du travail appliquée dans la collectivité,
• Techniques de calcul des métrés et des volumes,
• Connaissance de l’environnement territorial,
• Connaissances en conception et réalisation d’évènementiel,
• Prévention des risques,
• Concevoir des outils et supports pédagogiques,
• Organiser des évènements liés à la nature,
• Savoir concevoir et animer des ateliers de sensibilisation à la nature en ville auprès de publics variés,
• Vérifier l’application et la mise en œuvre des règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel,
• Appliquer et vérifier l’application par l’équipe des règles de sécurité dans le cadre de l’utilisation des matériels, des outils, des produits,
• Mettre en œuvre, participer et faire exécuter des chantiers d’entretien ou d’aménagement à partir d’un planning de travail,
• Savoir informer une équipe et faire remonter l’information à la hiérarchie,
• Savoir animer, motiver et former du personnel,
• Adapter et actualiser le planning quotidien des activités des chantiers en fonction des contraintes,
• Être garant du respect des conditions de la bonne réalisation des travaux dans les règles de l’art,
• Émettre des propositions et solutions techniques,
• Savoir encadrer et manager une équipe,
• Repérer et gérer les dysfonctionnements et aléas des chantiers,
• Repérer et réguler les conflits, et savoir se positionner face aux incivilités,
• Définir les besoins en végétaux, matériels, matériaux, outillage, véhicules, produits utilisés et fournitures diverses pour le fonctionnement de l’équipe,
• Préservation de la qualité des espaces verts,
• Planification et rédaction des commandes (végétaux, matériels, et matériaux),
• Tenir des fiches ou tableaux d’entretien des aménagements, des équipements et du matériel,
• Relever les incidents et les dysfonctionnements et en informer les responsables,
• Saisie des missions réalisées, du temps passé et des moyens utilisés.

Profil :

PROFIL

• Diplôme ou niveau requis : niveau IV (Brevet de Technicien) ou niveau V (CAPA, BEPA) et expérience sur le terrain
• Expériences souhaitées,
• Organisation et rigueur,
• Anticipation, planification,
• Dynamisme, courage, volontarisme et réactivité,
• Capacité à communiquer, motiver et former,
• Ponctualité, assiduité et disponibilité,
• Sens du travail en équipe,
• Sens de l’équité, discrétion professionnelle,
• Sens du service public,
• Autonomie dans l’organisation du travail,
• Force de proposition et acteur exemplaire du service,
• Civisme, moralité, fiabilité.

Renseignement complémentaires :

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Horaires variables, 37h40 hebdomadaires, 8h00 à 16h45 avec 1h15 de coupure méridienne (11h45-13h00). Horaires d’été en continu de 6h30 à 14h00 avec 30 minutes de coupure (11h00-11h30).
• Disponibilité pour les déambulations sur le terrain, les évènements des Services et de la ville.
• La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
• Compte Epargne Temps,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
• Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).
• Accès à des activités sportives.

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 05/05/25

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