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1 Chargé de développement social (H/F)
Statut :
Rédacteur territorial (filière : administrative, catégorie : B)
Hierarchie :
L’agent sera sous l’Autorité hiérarchique du directeur du pôle de développement social
Missions :
A) Repérer, évaluer, orienter les publics fragilisés par l’âge, le handicap ou la précarité.
B) Animer les cellules pluridisciplinaires de coordination territoriales
C) Piloter les projets en lien avec les orientations du CCAS (prestations nouvelles, déploiement de nouveaux outils de connaissance et de suivi des publics)
D) Soutenir les équipes du pôle pour développer la qualité du service rendu au public (accueil, recensement des besoins, information, orientation, accompagnement des Charentonnais y compris à l’occasion de sorties ou voyages en dehors de Charenton-le-Pont)
Compétences :
1) Savoir :
● Connaître les dispositifs d’action sociale à destination des publics personnes âgées, en situation de handicap, en situation de précarité et/ou d’exclusion
● Maitriser les thématiques autour du vieillissement, perte et maintien de l’autonomie
● Maîtriser l’organisation et la gestion du temps
● Faire preuve d’aisance dans la communication écrite et orale
● Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel), de l’intranet et de l’internet
● Maîtriser la méthodologie d’intervention sociale individuelle et collective
2) Savoir-faire :
● Accueillir et renseigner les usagers, mobiliser les techniques de communication et d’entretien
Identifier les problématiques et évaluer les besoins
● Capacité à prendre du recul par rapport à l’intervention et aux situations complexes
● Orienter les personnes vers les services compétents
● Enregistrer et relayer les demandes des usagers en matière d'Aides Sociales
● Travailler en polyvalence
● Assurer avec persévérance le suivi des dossiers en transversalité et en partenariat
● Capacité à faire remonter les informations auprès de sa hiérarchie
● Etre force de proposition et de coopération
● Faire preuve de dynamisme
3) Savoir-être :
● Diplomatie, Organisation et rigueur
● Goût du travail en équipe
● Qualité d'écoute, discrétion, courtoisie
● Maitrise de soi, disponible
● Avoir un bon sens relationnel notamment auprès des publics fragilisés ou précarisés
● Sens du service public
Profil :
Formation de travailleur social, en développement social ou expérience confirmée
Renseignement complémentaires :
HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Horaires variables, 37h40 hebdomadaires,
Possibilité de participer au roulement d’astreinte Bâtiment
La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
Compte Epargne Temps,
Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).
Accès à des activités sportives.
POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 30/09/25