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1 Responsable du service Vie associative (H/F)

Statut :

Rédacteur territorial (catégorie B) ou Attaché territorial (catégorie A) de la filière administrative

Hierarchie :

L’agent sera sous l’Autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint Ressources et Citoyenneté.

Missions :

Pilotage la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de la vie associative
• Garantir la cohérence entre les orientations des élus et les actions menées sur le terrain,
• Organiser les modalités du soutien municipal au secteur associatif,
• Développer et entretenir un dialogue structuré avec les associations locales,
• Coordonner les actions associatives impliquant différents services municipaux.
Mise en œuvre de la politique d’accompagnement du secteur associatif
• Accueillir, informer et conseiller les associations (aspects juridiques, logistiques, sociaux, formation…),
• Instruire et suivre les dossiers de demande de subventions,
• Gérer les demandes d'utilisation de locaux municipaux par les associations.
Valorisation et animation de la vie associative
• Organiser des événements fédérateurs (Forum des associations, conférences, temps d’échange…),
• Favoriser le travail en réseau et les synergies entre associations.

Pilotage du service vie associative

• Encadrer le ou les agents du service,
• Élaborer et suivre le budget dédié,
• Rédiger les délibérations soumises au Conseil municipal,
• Assurer une veille réglementaire sur le secteur associatif.
Développement des partenariats

• Identifier et développer des partenariats stratégiques pour renforcer l’action associative sur le territoire.

Compétences :

• Connaissances approfondies du fonctionnement associatif (juridique, financier, réglementaire),
• Capacité à accompagner les élus et les responsables associatifs,
• Bonne compréhension du fonctionnement administratif d’une collectivité,
• Maîtrise des outils de gestion budgétaire et de la comptabilité publique,
• Compétences en organisation d’événements,
• Maîtrise des techniques d’animation de réunions et du travail en transversalité,
• Capacités de management.

Profil :

• Diplôme ou niveau requis : Bac+3 à Bac+5 dans les domaines du droit public, de l’action publique, du développement local, ou équivalent. (Licence ou Master en administration publique, science politique, gestion des collectivités, etc.)
• Expérience appréciée dans un poste similaire, au sein d’une collectivité ou d’un réseau associatif,
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Sens du service public, autonomie, rigueur, réactivité,
• Goût pour le travail en équipe et en transversalité.

Renseignement complémentaires :

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Horaires variables, 37h40 hebdomadaires, avec disponibilités ponctuelles en soirée ou le week-end (événements associatifs),
• La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
• Compte Epargne Temps,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
• Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).
• Accès à des activités sportives.

POSTE A POURVOIR EN MARS 2026

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 05/01/26

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