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Poste saisonnier

1 Agent saisonnier Pôle Sénior (h/f)

Statut :

Adjoint technique

Hierarchie :

L'agent sera placé sous l'autorité du Directeur du Pôle santé et autonomie

Missions :

A) Participer en période estivale à :

- l’aide à la mobilité et à l’accompagnement des personnes âgées et en situation de handicap
- la lutte contre l’isolement
- le repérage et le soutien des publics fragilisés

B) Contribuer au travail partenarial et polyvalent du Pôle Seniors :

- Participer aux actions du Plan Bleu Canicule (appels téléphoniques, recherche des contacts,)
- Conforter l’aide au déplacement selon les besoins, du lundi au vendredi, du public bénéficiant du
« bus service »
- Repérer, évaluer, orienter les publics fragilisés par l’âge, le handicap.
- Soutenir les équipes du pôle Seniors dans la prise en charge du public (accueil, recensement des besoins, information, orientation, accompagnement des Charentonnais)

Compétences :

1) Savoir :
- Connaître les dispositifs d’action sociale à destination de publiques personnes âgées, en situation de handicap, en situation de précarité et/ou d’exclusion
- Connaitre les thématiques autour du vieillissement, perte et maintien de l’autonomie
- Maîtriser l’organisation et la gestion du temps
- Faire preuve d’aisance dans la communication écrite et orale
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel), de l’intranet et de l’internet

2) Savoir-faire :
- Permis B (tourisme) indispensable
- Accueillir et renseigner les usagers, mobiliser les techniques de communication et d’entretien
- Identifier les problématiques et évaluer les besoins
- Capacité à prendre du recul par rapport à l’intervention et aux situations complexes
- Orienter les personnes vers les services compétents
- Enregistrer et relayer les demandes des usagers
- Travailler en polyvalence pendant les congés ou absences au sein du Pôle
- Assurer avec persévérance le suivi des situations en transversalité et en partenariat
- Capacité à faire remonter les informations auprès de sa hiérarchie
- Faire preuve d’initiative et de curiosité
- Faire preuve de dynamisme

Profil :

-Diplôme ou niveau requis: niveau licence
- Diplomatie, Organisation et rigueur
- Goût du travail en équipe
- Qualité d'écoute, discrétion, courtoisie
- Maitrise de soi, disponible
- Avoir un bon sens relationnel auprès des publics fragilisés ou précarisés
- Sens du service public
- Travail en équipe pluridisciplinaire, collaboration étroite avec les équipes du Pôle.

Renseignement complémentaires :

37h40 par semaine
Missions en juillet et août 2026
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines. Mail : recrutement@charentonlepont.fr

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 29/05/26

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