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1 Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Famille (H/F)
Statut :
Attaché(e) territorial(e) hors classe / principal(e) (catégorie A)
Hierarchie :
L’agent sera placé sous la responsabilité du Directeur Générale des Services
Missions :
Dans le cadre de l'élargissement de la délégation « Famille, Éducation et Parentalité », la Ville de Charenton-le-Pont a procédé au rattachement du Service Petite Enfance au Pôle Famille, portant ainsi le périmètre d'intervention à l'ensemble du continuum éducatif de 0 à 18 ans. Cette évolution s'inscrit en cohérence directe avec le Projet Éducatif Territorial (PEdT), qui fédère l'ensemble des acteurs éducatifs — de la crèche à l'accueil de loisirs, en passant par les écoles maternelles et élémentaires — autour de quatre ambitions partagées : vivre ensemble et transitions écologiques, parcours harmonieux de l'enfant et de l'adolescent, posture de l'adulte, et développement du pouvoir de penser et d'agir des enfants.
Dans ce contexte, un poste de Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) (DGA) est créé pour assurer le pilotage stratégique et opérationnel d'une délégation élargie, intégrant désormais les politiques publiques de la petite enfance, les enjeux de soutien à la parentalité et la coordination de l'offre éducative locale dans sa globalité, en y rajoutant les nouveaux dispositifs inscrits dans le mandat 2026-2032. Le ou la DGA contribue, au sein du collectif de direction générale, à la cohérence des orientations municipales et représente la collectivité auprès des partenaires institutionnels du champ éducatif et familial.
MISSIONS :
Pilotage stratégique du pôle famille
• Participer au portage de la politique éducative, familiale et de parentalité de la collectivité, en cohérence avec les orientations des élus délégataires.
• Concevoir et piloter le Projet Éducatif Territorial 0-18 ans, en assurer l'animation, l'évaluation globale et le renouvellement en lien avec l'ensemble des acteurs éducatifs du territoire.
• Piloter les politiques publiques transversales relevant de la délégation.
• Contribuer à l'élaboration du budget de la délégation, en assurer le suivi et l'évaluation, et rendre compte aux instances décisionnelles.
• Représenter la collectivité dans les instances de gouvernance et de négociation avec les partenaires institutionnels (Inspection Départementale de l'Éducation Nationale, Protection Maternelle et Infantile (PMI), la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) et le Département du Val-de-Marne.
Direction et encadrement des services Petite Enfance et Parentalité, Enfance, Education et Restauration
• Encadrer, animer et coordonner les trois services de la délégation et, par délégation, en réguler, contrôler et évaluer l'activité.
• Assurer la cohérence éducative entre les trois services en favorisant les synergies professionnelles entre les équipes de crèches, d'accueil de loisirs, d'écoles et de restauration.
• Piloter la politique de ressources humaines de la délégation : recrutements, évaluations, plans de formation, gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.
• Veiller à des conditions de travail sereines pour les équipes, notamment dans les périodes de mutation organisationnelle (fermetures d'établissements, réorganisations de service, créations ou transformation de postes, mobilités).
• Impulser et accompagner le développement professionnel des responsables de service, des responsables – adjoints et des cadres intermédiaire.
• Suivre les marchés publics relevant de chacun des services, en particulier le marché de restauration.
• Superviser l'offre éducative sur le territoire et en assurer la qualité et la conformité réglementaire.
• Veiller à développer une culture commune de promotion des ambitions éducatives du PEdT et de leur déclinaison dans les projets de chaque établissement d'accueil de jeunes enfants (EAJE), d’accueil de Loisirs sans hébergement (ALSH) et au sein des écoles.
• Coordonner le suivi et l'évaluation des dispositifs inscrits dans le mandat 2026-2032 et les dispositifs contractuels, notamment le CTG, en lien avec la CAF.
• Veiller à l'inclusion des enfants (inclusion en faveur de l’égalité filles- garçons et de la prise en compte des besoins spécifiques d’enfants en situation de handicap) dans l'ensemble des structures relevant de la délégation, en lien avec les acteurs médico-sociaux.
• Piloter la politique d'alimentation saine dès le plus jeune âge, en lien avec la diététicienne du pôle et les responsables de service
• Veiller au pilotage du partenariat avec l’UNICEF et du respect des droits de l’enfant sur le territoire.
Politique de soutien à la parentalité
• Coordonner et développer les actions de soutien à la parentalité portées par la collectivité, en lien avec le dispositif « La Parent'aise » (lieu d'accueil enfants-parents 0-6 ans) et le Réseau d'Écoute, d'Appui et d'Accompagnement des Parents (REAAP).
• Développer des actions favorisant l'implication et le pouvoir d'agir des familles dans la vie éducative locale.
• Garantir l'accessibilité des services pour les familles en situation de précarité ou de vulnérabilité en lien avec le CCAS
• Assurer la communication institutionnelle auprès des familles (publications municipales, site web, Portail citoyen) en lien avec les élus délégataires et le cabinet du maire.
Participation au collectif de direction générale
• Participer aux réunions de direction générale, contribuer à la transversalité inter-directions et représenter la délégation dans les instances municipales.
• Assurer, en tant que DGA, des fonctions de suppléance du DGS en cas d'absence, selon les délégations accordées.
• Contribuer à la modernisation du service public local, à la conduite du changement et à l'amélioration continue des pratiques managériales et des parcours usagers.
• Produire des notes de synthèse, rapports d'activité et documents de pilotage à destination des élus et de la direction générale.
Compétences :
• Maîtrise des politiques publiques nationales et locales de l'enfance, de l'éducation, de la restauration, de la petite enfance et de la parentalité.
• Connaissance du cadre réglementaire des EAJE (normes PMI, décrets Accueil du Jeune Enfant), des écoles (code de l'éducation), des accueils de loisirs (SDJES) et des services périscolaires.
• Connaissance des dispositifs contractuels : Contrat Territorial Global (CTG), conventions CAF, PEdT, REAAP, titre « Ville Amie des Enfants » (UNICEF).
• Maîtrise des mécanismes budgétaires et comptables applicables aux collectivités territoriales.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles relatives à la gestion des ressources humaines.
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion (Pack Office, logiciels RH et financiers).
Pilotage stratégique
• Traduire des orientations politiques en projets opérationnels, plans d'actions et indicateurs d'évaluation.
• Concevoir et mettre en œuvre des projets éducatifs territoriaux dans une logique de transversalité et de continuité de 0 à 18 ans.
• Identifier et mobiliser des financements institutionnels (CAF, Département, État) en lien avec les dispositifs contractuels.
• Conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles avec méthode et bienveillance.
Management
• Encadrer des équipes pluridisciplinaires de grande taille, développer les compétences et fédérer autour d'une culture commune.
• Animer des instances collégiales (comités de pilotage, commissions partenariales, réunions de direction).
• Gérer des situations complexes ou conflictuelles avec diplomatie et discernement.
Communication et représentation
• Rédiger des notes de synthèse, rapports, délibérations et documents de pilotage à destination des élus et de la direction.
• Représenter la collectivité avec aisance dans des instances partenariales de haut niveau.
• Communiquer auprès des familles et des équipes avec clarté et pédagogie.
Profil :
• Diplôme ou niveau requis : niveau Bac+5, Master en Administration générale des collectivités ou en
politiques sociales, avec expériences,
• Sens aigu du service public et de l'intérêt général.
• Posture de DGA : autorité naturelle, discrétion, fiabilité et exemplarité managériale.
• Capacité à porter une vision éducative globale et à la faire partager.
• Écoute active, empathie et attention portée au bien-être des équipes.
• Rigueur, organisation, réactivité et forte capacité d'adaptation.
• Disponibilité et aptitude à gérer des situations d'urgence ou de crise.
• Esprit d'initiative, sens des responsabilités et autonomie décisionnelle.
Renseignement complémentaires :
HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
• Lundi au vendredi – 1607 heures annuelles, 37h40 hebdo. Disponibilité étendue selon les obligations du service public. Horaires variables avec amplitude adaptée aux enjeux de direction.
La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC).
Accès à des activités sportives,
Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
Remboursement des forfaits de transport (domicile-travail).
Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 03/08/26