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2 Animateurs Jeunesse - 11/17 ans (H/F)

Statut :

Adjoint d’animation (catégorie C, filière animation) Poste à temps complet, à pourvoir immédiatement

Hierarchie :

Placé(e) sous l’autorité de la responsable du service jeunesse, l'animateur conçoit, encadre, organise et évalue les animations en direction des 11-17 ans.

Missions :

• Elaborer le projet d’animation en équipe en direction des 11-17 ans,
• Planifier et organiser des projets d'activités socio-éducatives,
• Animer un cycle d'activités socio-éducatives,
• Être le référent d’un ou de plusieurs des dispositifs suivants : « jeudi’scute », « je donne donc je reçois », « carte points », « Formation BAFA »et « Conseil Municipal des Jeunes » dont il élabore les projets, les anime et les évalue,
• Animer des groupes de jeunes,
• Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les activités,
• Élaborer et organiser des actions en partenariat avec les autres services municipaux et des partenaires
institutionnels
• Évaluer le projet d’animation et les activités socio-éducatives.

Compétences :

• Savoir analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis,
• Savoir élaborer et mettre en oeuvre les projets d’animations et d'activités de l’accueil de loisirs ou de son groupe d'âge en cohérence avec le projet éducatif et pédagogique du service,
• Savoir animer les temps d'animation,
• Savoir répertorier les matériels et matériaux nécessaires à l'activité,
• Savoir suivre et ajuster les dépenses liées aux activités,
• Savoir repérer les jeunes en difficulté et signaler la situation au responsable du service municipal jeunesse,
• Savoir vérifier l'application des règles de sécurité,
• Savoir participer à l'aménagement et au maintien de l'hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces
d'activités,
• Savoir sensibiliser les publics accueillis aux règles de sécurité, à la citoyenneté et à la vie collective,
• Savoir dialoguer avec les parents et les jeunes (individuellement, collectivement),
• Savoir créer et entretenir une dynamique de projets individuels ou collectifs dans un territoire, un quartier,
des familles,
• Savoir rendre compte de l'évaluation,
• Savoir exploiter les résultats de l'évaluation pour les projets futurs,
• Connaître le contexte géographique, socio-économique et culturel local,
• Connaître la fonction publique territoriale et l’organisation d’une collectivité,
• Connaître le réseau de partenaires socio-éducatifs,
• Connaître les conditions matérielles et techniques des projets et des activités,
• Connaître les activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques,
• Connaître les techniques d'animation, d'encadrement,
• Connaître les techniques d'observation et d'écoute,
• Connaître le développement physique, psychologique et affectif de l'enfant et de l'adolescent,
• Connaître les indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant et de l'adolescent,
• Connaître la réglementation relative à l'organisation d'accueil des jeunes et la mise en œuvre d'activités,
• Connaître la réglementation de l'hygiène et alimentaire,
• Avoir des notions de psychologie et de sociologie (quartiers, territoires, etc.).

Profil :

• BPJEPS, DUT Carrières Sociales ou diplôme équivalent.
• Dynamisme, qualité d’écoute, rigueur, vigilance, gout du travail en équipe, diplomatie, respect, discrétion et adaptabilité,
• Permis B indispensable.

Renseignement complémentaires :

• Durée et horaires : 37h40 par semaine selon l’organisation suivante,
Vacances scolaires :
Du lundi au vendredi de 09h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00.
Période scolaire :
Du lundi au vendredi de 10h à 12h30 et de 14h à 19h00.
• Grande disponibilité (congés à prendre obligatoire en dehors des vacances scolaires)
• Selon les besoins du service municipal jeunesse et du service public les horaires peuvent être modifiés.
• Disponible pour les manifestations en soirée, déplacements réguliers.

• La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
• Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

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