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Gardien de Police Municipale (H/F) - Brigade de jour
Statut :
Brigadier
Hierarchie :
Placé sous l’autorité du Responsable du service
Missions :
Le.la titulaire du poste exerce les missions de prévention et de répression nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique.
Il. Elle assure une relation de proximité avec la population. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions.
Activités afférentes au poste
a) principales :
Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
- Prévenir la délinquance
- Faire appliquer les arrêtés de police du maire sur son territoire d'intervention : stationnement, circulation, débit de boissons...
- Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
- Identifier les sites et structures exposés à des risques
- Organiser et effectuer des missions d'îlotage
- Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre
- Lutter contre les incivilités et contre l'alcoolisation excessive
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
Rechercher et relever des infractions
- Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire territorialement compétent
- Gérer les situations difficiles et les interventions en coordination avec les autres intervenants de la sécurité
Rédiger et transmettre des écrits professionnels
- Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
- Organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
b) Annexes :
- Travail en relation étroite avec les autres services de la collectivité
- Travail de proximité avec les commerçants, les résidents, les touristes...
- Suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires
- Participer aux manifestations publiques en lien avec la police nationale si besoin
Moyens, matériels et équipements
• Bureau commun
• Véhicule de service et/ou VTT et/ou scooter
• Téléphone portable et/ou équipement radio
• Outil informatique
• Uniforme et accessoires spécifiques
• Moyens de protection individuel (Casque d’intervention, gilet pare balles, boucliers)
• Armements individuels et collectifs de catégorie B et D (Revolver ou pistolet automatiques, lanceur de balles de défenses, pistolet à impulsions électriques, bâton de défense télescopique, projecteurs lacrymogènes)
Les risques :
c) conditions de travail :
- déplacements fréquents
- exposition à la pollution de l’air et au trafic routier
- contact avec la population
- interventions possibles dans le cadre de constats d’incivilités ou de délits
d) risques liés aux activités :
- accidents de circulation
- charge mentale liée aux missions de police
- agressions verbales et physiques
e) prévention, protection et surveillance médicale liée aux risques :
Surveillance médicale liée aux risques
• visite bisannuelle auprès de la médecine préventive
Formation hygiène, sécurité et management
• Attestation de Formation aux Premiers Secours (AFPS) ou Secouriste, sauveteur du travail (SST)
• Management et encadrement d’équipes
• Gestion du temps
• Gestion des conflits
• Formation continue obligatoire (F.C.O.)
Compétences :
Savoir :
- Pouvoirs de police du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
- Code de la route et connaissance des arrêtés municipaux
- Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
- Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
Savoir-faire :
- Bonne expression orale et écrite
- Rédaction de rapports et de comptes rendus
- Modalités d'intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile
- Techniques de gestion des conflits et de médiation
- Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions
- Techniques de communication radio
Savoir-être :
- Faire preuve de discernement
- Savoir renseigner le public avec amabilité et politesse
- Travailler en équipe
- Faire preuve de discrétion
- Etre rigoureux et discipliné
- Faire preuve de calme, de sérénité et de fermeté dans les interventions
- Appliquer les consignes avec respect et loyauté
Profil :
Lauréat du concours ou fonctionnaire de la fonction publique éligible au détachement.
Bonne condition physique pour assurer les missions de patrouille régulière et les interventions sur le terrain.
Permis B requis pour conduire les véhicules de la police municipale.
Qualités recherchées :
Réactivité et sang-froid face aux situations stressantes.
Dynamisme et implication dans les missions quotidiennes.
Respect de la hiérarchie et des protocoles en vigueur.
Ethique professionnelle et sens du service public.
Renseignement complémentaires :
Régime indemnitaire attrayant
- Heures supplémentaires rémunérées ou récupérées
- Astreintes
- Participation employeur à la mutuelle
- Séances de sports hebdomadaires
Recrutement exclusivement par voie de mutation (FIA effectuée avant 2012).
Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) sous conditions. Vous pouvez également nous faire parvenir votre dossier de candidature (CV et Lettre de motivation) par e-mail à : recrutement@charentonlepont.fr
La Ville de Charenton-le-Pont met les moyens pour protéger ses habitants et soutenir ses agents municipaux :
🏗️ Extension du Centre de Surveillance Urbaine (CSU) et travaux d’aménagement : un investissement de 1 million d’euros.
💪 Une Police Municipale active, équipée et armée, en complément de la Police Nationale.
👮♂️ Nos policiers municipaux incarnent un métier riche, mêlant montées d’adrénaline, grande patience et interventions parfois musclées.
Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr