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Chef de Brigade de nuit (H/F)
Statut :
Brigadier – Brigadier-Chef Principal (filière sécurité, catégorie C)Poste à temps complet
Hierarchie :
Placé sous l’autorité du Chef du service Police Municpale
Missions :
Le titulaire du poste assure le commandement opérationnel de sa brigade et met en œuvre les orientations stratégiques de sa hiérarchie.
Sous la responsabilité du chef de service et de ses adjoints, il dirige, coordonne et contrôle les agents de sa brigade.
Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions
Il développe une relation transversale avec les autres brigades, services et unités de la direction.
Le chef de brigade doit assister ses supérieurs dans l’exécution des missions suivantes :
I ) Organise le fonctionnement de sa brigade
• Management opérationnel de sa brigade
• Fait appliquer les règlements et consignes opérationnelles
• Transmets les ordres d’intervention et vérifie leur application
• Planifie les activités de sa brigade selon les besoins et le calendrier des évènements et manifestations
• Planifie et organise la permanence, les roulements de service et les ordres de missions
II ) Met en œuvre et suit l’activité de sa brigade
• Suit le traitement des bulletins de service
• contrôle les procédures rédigées de sa brigade
• Transmets à sa hiérarchie des points de situation
• Contrôle les règles relatives à l’armement
• Identifie et informe sa hiérarchie des inaptitudes temporaires ou permanentes des agents à exercer leurs missions sur la voie publique
III ) Commande et coordonne les interventions de sa brigade
Nombre d’agent encadrés : entre 4 et 10
• Définit les zones de surveillance spécifique et les modalités de patrouille
• Assure les contrôles routiers selon les besoins et les demandes
• Organise des actions de prévention
b) Annexes
• Travaille en transversalité avec les autres brigades opérationnelles et peut être amené à les renforcer en cas de besoins
• Assure les missions de responsable opérationnel selon les diverses manifestations organisées par la ville
• Participe aux réunions de direction
• Peut être amené à accompagner le Chef de service lors de réunions avec les différents partenaires internes ou externes à la collectivité
Moyens, matériels et équipements
• Bureau commun
• Véhicule de service et/ou VTT et/ou scooter
• Téléphone portable et/ou équipement radio
• Outil informatique
• Uniforme et accessoires spécifiques
• Moyens de protection individuel (Casque d’intervention, gilet pare balles, boucliers)
• Armements individuels et collectifs de catégorie B et D (Revolver ou pistolet automatiques, lanceur de balles de défenses, pistolet à impulsions électriques, bâton de défense télescopique, projecteurs lacrymogènes)
Compétences :
Savoir :
• Techniques de management de proximité : rigueur, proximité et contrôle
• Gestion d’équipe : fixer des objectifs, les suivre et les évaluer
• Savoir déléguer et contrôler
• Savoir faire appliquer les consignes
• Maitriser les écrits professionnels
• Savoir rendre compte
• Etre force de propositions
Savoir-faire :
• Adapter son management aux situations et aux agents
• Aider au respect des objectifs par les agents et participer au contrôle des résultats et de la qualité des activités des équipes
• Rechercher des solutions pratiques aux problèmes rencontrés
• Savoir animer et motiver du personnel
• Respecter et faire respecter les plannings
• Remonter l’information à la hiérarchie
Savoir-être :
• Organisation et rigueur
• Dynamisme, courage, volontarisme et réactivité
• Capacité à communiquer et à motiver
• Ponctualité, assiduité et disponibilité
• Sens du travail en équipe
• Sens de l’équité, discrétion professionnelle
• Sens du service public
• Sens de l’éthique et loyauté
Relations fonctionnelles
Les interlocuteurs :
De la collectivité :
Encadrement et agents du service de police municipale, des autres services et agents de la commune
Hors collectivité :
Les policiers nationaux, les sapeurs-pompiers, les représentants des bailleurs, les usagers de la voie publique, les techniciens et autres partenaires privés, les commerçants et représentants des commerçants.
Profil :
Cadre d’emploi : Gardien Brigadier ou Brigadier-chef principal (catégorie C – Filière Sécurité)
Diplôme ou niveau requis : niveau V
Lauréat du concours ou fonctionnaire de la fonction publique éligible au détachement.
Bonne condition physique pour assurer les missions de patrouille régulière et les interventions sur le terrain.
Permis B requis pour conduire les véhicules de la police municipale.
Qualités recherchées :
Réactivité et sang-froid face aux situations stressantes.
Dynamisme et implication dans les missions quotidiennes.
Respect de la hiérarchie et des protocoles en vigueur.
Ethique professionnelle et sens du service public.
Renseignement complémentaires :
- Régime indemnitaire attrayant : ISFE
- 25 Heures supplémentaires rémunérées ou récupérées
- 2 Astreintes
- Participation employeur à la mutuelle
- 1h30 Séances de sports hebdomadaire
- 22,5 de CA +9,5 de RTT+ 2 Jours de fractionnement
Horaires 15h15 – 02h00 du lundi au samedi sous forme de roulement. Possibilité de dépassement de service en cas de nécessité.
Recrutement exclusivement par voie de mutation (FIA effectuée avant 2012).
Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) sous conditions. Vous pouvez également nous faire parvenir votre dossier de candidature (CV et Lettre de motivation) par e-mail à : recrutement@charentonlepont.fr
Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr