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Agent d’entretien et de surveillance (H/F) du 1er mai au 31 juillet 2025

Statut :

Adjoint technique, catégorie C

Hierarchie :

Placé(e) sous l’autorité du chef d’équipe.

Missions :

Accueil, surveillance, et orientation les différents publics et groupes qui accèdent aux équipements,
 Veiller à l’application de la règlementation des équipements,
 Assurer l’entretien, le nettoyage et la désinfection des équipements.
Activités Principales
 Entretien des équipements
 Nettoyer et désinfection des locaux (communs, vestiaires, sanitaires.),
 Appliquer les protocoles et procédures en lien avec les mesures sanitaires et sécuritaires en vigueur,
 Contacter la hiérarchie en cas d’incident,
 Participer à l’entretien des terrains et ses abords (déherbage…),
 Vérifier l’état sécuritaire des équipements sportifs,
 Installer/désinstaller/ranger le matériel sportif pour les utilisateurs.
 Accueil et surveillance des publics
 Accueillir et orienter le public,
 Surveiller les accès aux équipements,
 Assurer le relevé des fréquentations et compléter les documents afférents,
 Faire appliquer le règlement intérieur des équipements.

Compétences :

Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité,
 Connaissance de la règlementation et du fonctionnement des ERP,
 Connaissance des techniques de médiation, gestion des conflits,
 Habilitations diverses, électrique, PSC1, SSI ,
 Gestes de premiers secours,
 Détecter les dysfonctionnements dans les équipements,
 Appliquer les consignes incendie,
 Repérer les comportements à risque,
 Connaissance et utilisation des outils de bureautique (logiciel métier : Planitech…).

Profil :

Diplôme ou niveau requis : niveau V souhaité,
 Disponibilité et réactivité
 Sens du travail en équipe
 Responsabilité et vigilance
 Dynamisme
 Politesse et courtoisie
 Discrétion

Renseignement complémentaires :

Travail en journée et en soirée base 37h40 par semaine, avec cycle de travail sur 4 semaines, week-end et
certains jours fériés. Pics d’activités liés à l’exploitation du site,
 Polyvalence des présences dans les différents équipements,
 La rémunération : Statutaire + RIFSEEP
 Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

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