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Agent de maintenance polyvalent
Statut :
Adjoint technique, catégorie C
Hierarchie :
Placé(e) sous l’autorité du responsable de la régie municipale patrimoine bâti, de son adjoint
Missions :
1) Les missions :
• Réaliser des travaux d’entretien en intervenant directement sur les ouvrages dans un ou plusieurs corps d'état du bâtiment, en suivant les directives du chef d'équipe du secteur, d'un agent qualifié du corps d'état ou d'après des documents techniques, dans les règles de l’art et de sécurité.
• Participer à la réalisation de travaux en intégrant les équipes des différents corps-d ‘état, en fonction des besoins du service.
2) Les activités :
a) Principales :
• Remise en état, par échange de pièces ou par réparation de certaines installations et ouvrages de menuiseries. Possibilité d’intervenir sur la réalisation de travaux neufs (installation, amélioration, modification)
• Réalisation des interventions de maintenance, d’entretien et de dépannage dans des champs techniques ou technologiques différents sans nécessité d’habilitation particulière comme les petits travaux de serrurerie, peintures, plâtrerie
• Manutentions diverses dans le cadre de la préparation des chantiers, prise en charge de l’approvisionnement du chantier (matériels et matériaux) ; livraisons d’ouvrages et de matériaux au sein des services
• Mise en place des protections de chantiers (ouvrages existants, sécurisation des abords)
• Nettoyage et transport des déchets du chantier après travaux
• Possibilité d’astreinte
b) Annexes
• Nettoyage des véhicules de sa corporation
3) Moyens matériels et équipement :
• Outillage collectif spécifique au corps d’état
• Outillage manuel électro-portatif
• Petit matériel et outillage d’entretien divers
• Machines-outils de menuisiers si l’agent suit les formations requises
• Véhicule de service (permis de conduire obligatoire)
Compétences :
1) Savoir :
• Connaître l’organisation d’un service technique et les circuits et processus de décision où s’insère l’agent
• Règles d’entretien d’un bâtiment
• Notion de réglementation des établissements recevant du public (ERP)
• Consignes, règles de sécurité
• Notions de normes sanitaires
• Principes de la communication orale et écrite
• Techniques de base dans les différents corps d’état (maçonnerie, électricité, menuiserie, peinture, plomberie, serrurerie).
• Techniques de lecture de plan
• Connaissance des matériaux et matériels utilisés et leurs mises en œuvre
• Notions d’ergonomie
• Consignes de sécurité du travail
• Techniques de signalisation
• Réglementation hygiène et sécurité
• Techniques de conduite d’engins et de véhicules (permis B obligatoire)
• Notions de sécurité et risques pour le public (protection de chantiers)
• Techniques de fonctionnement et d’entretien des différents types d’outillages et matériels
• Règles de gestion des stocks
2) Savoir-faire :
• Informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix
• Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
• Saisir et évaluer le déroulement des opérations d’entretien
• Rendre compte à la hiérarchie
• Alerter en cas de sinistre ou d’accident
• Lire et comprendre un plan
• Appliquer les règles et consignes de sécurité du travail
• Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers
• Appliquer les techniques de base dans les différents corps d'état du service
• Effectuer les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements
• Utiliser le matériel pour travaux en hauteur
• Conduire un véhicule
• Informer les usagers et utilisateurs des travaux programmés et/ou en cours
• Détecter les dysfonctionnements du matériel
• Lire et comprendre une notice d’entretien
• Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition
3) Savoir-être :
• Sens du service public
• Rigueur, méthode, application et réactivité
• Goût du travail en équipe
• Politesse et courtoisie
Profil :
diplôme de niveau V (CAP ou BEP) dans la spécialité
Renseignement complémentaires :
Travail en journée et en soirée base 37h40 par semaine, avec cycle de travail sur 4 semaines, week-end et
certains jours fériés. Pics d’activités liés à l’exploitation du site,
Polyvalence des présences dans les différents équipements,
La rémunération : Statutaire + RIFSEEP
Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).
Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr