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1 Ingénieur- Responsable de l’Aménagement des espaces publics (H/F)

Statut :

Ingénieur principal ou ingénieur Territorial (Catégorie A de la filière technique)

Hierarchie :

L’agent sera sous l’autorité hiérarchique sous l’autorité du Directeur du Patrimoine.

Missions :

Pilotage Stratégique et Aide à la Décision

Conseil stratégique auprès des instances dirigeantes :
• Traduire les orientations politiques des élus en projets techniques viables, durables et programmés via le Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI).

Aide à la décision :
• Rédiger des notes d'opportunité, des rapports d'arbitrage technique et financier, et vulgariser les contraintes d'ingénierie pour les décideurs publics.
• Renseigner et alerter les élus sur les dossiers sensibles ou non-conformes.

Veille prospective :
• Anticiper les évolutions réglementaires (normes PMR/accessibilité, décrets environnementaux, lois sur l'eau) et techniques (matériaux bas-carbone, gestion intégrée des eaux pluviales).

Direction d’Opérations et Ingénierie de Projet
Conception technique et maîtrise d'ouvrage :
• Cadrer les études de faisabilité, effectuer les diagnostics de territoire, définir les programmes d'aménagement,
• Choisir les procédés techniques et valider les choix des concepteurs (architectes, urbanistes, bureaux d'études).

Sécurisation juridique et réglementaire :
• Garantir la conformité des procédures au regard du Code de la commande publique (rédaction des DCE,
analyse des offres).
• Assurer le contrôle juridique et technique des prestations, des chantiers et des travaux.

Suivi et réception des travaux :
• Superviser le chantier sur les plans de la sécurité, du respect des délais et des coûts.
• Garantir la livraison jusqu'au parfait achèvement (GPA) et la passation propre aux services gestionnaires.

Management Opérationnel et Coordination des Services
Direction multi-sectorielle :
Piloter et décliner les feuilles de route opérationnelles des différents pôles :

 Voirie & Infrastructures : Entretien, requalification, signalisation, réseaux, mobilités douces.
 Espaces Verts & Biodiversité : Aménagement paysager, gestion différenciée, transition écologique.
 Garage & Logistique : Gestion et optimisation du parc de véhicules et des engins du service public.

Animation managériale :
• Encadrer, animer et mobiliser l'équipe de maîtrise (chefs de secteur, techniciens) et, par transition, les agents de terrain.
• Favoriser la transversalité entre les équipes et évaluer la qualité des services rendus.

Gestion des Ressources Humaines (RH) :
• Définir les besoins en compétences, mener les entretiens professionnels annuels, élaborer le plan de formation du service et veiller au respect strict des règles de santé et sécurité au travail (coordination CSPS, port des EPI).


Pilotage Budgétaire, Financier et Évaluation

Ingénierie financière :
Élaborer, exécuter et suivre les budgets du service (fonctionnement et investissement). Arbitrer les dépenses et optimiser les coûts.
Gestion des AP/CP :
Piloter finement les Autorisations de Programme (AP) et les Crédits de Paiement (CP) pour sécuriser le financement des projets complexes pluriannuels.

Recherche de financements :
Identifier et monter les dossiers de demandes de subventions (Région, Département, État, fonds européens, Agence de l’Eau) pour cofinancer les projets.

Contrôle qualité et performance :
Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour évaluer la qualité du service rendu à la population (temps d'intervention, propreté, durabilité des aménagements) et piloter les contrats d'exploitation.

Démocratie Locale, Concertation et Relations Institutionnelles

Concertation citoyenne et proximité :
Coordonner et animer le dialogue avec la population dans le cadre des projets d'aménagement (réunions de quartier, conseils de quartier, dispositifs de budgets participatifs).

Relations partenariales et intercommunalité :
Assurer l'interface et le suivi des dossiers de l'espace public avec les administrations, syndicats et partenaires institutionnels :

 Services de l'État et sécurité : Préfecture, Laboratoire Central de la Préfecture de Police, Brigade des Sapeurs-Pompiers de Paris (BSPP).
 Administrations sectorielles : Établissement Public Territorial (EPT), Directions Départementales (Transports/Voirie/Déplacements, Assainissement, Espaces Verts).
 Environnement et Santé : Agence de l’Eau Seine-Normandie, Association Marne Vive, Agence Régionale de Santé (ARS).
 Services municipaux internes : Habitat social, CCAS, direction du bâtiment, urbanisme.

Gestion des tiers et interfaces privées :
Gérer les relations courantes et les contentieux avec les concessionnaires de réseaux, les experts auprès des tribunaux, les syndics d’immeubles et les copropriétés.

Compétences :

PERMIS B Obligatoire.

• Réglementation sectorielle : Excellente connaissance des cadres juridiques applicables à l'espace public (Code Général des Collectivités Territoriales, Code de la Commande Publique, Code de la Santé Publique, Code de la Construction et de l’Habitation, Code Rural, Code de la Consommation).
• Sécurité et ERP : Maîtrise du Règlement national de sécurité incendie, des normes d'accessibilité (PMR) et des règles de sécurité sur les chantiers.
• Ingénierie technique : Connaissances solides en VRD (Voirie et Réseaux Divers), génie civil, aménagement paysager et cartographie/SIG.
• Gestion publique : Maîtrise des règles de la comptabilité publique (M57) et des procédures administratives des collectivités.
• Outils : Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers du service.

• Pilotage et priorisation : Assurer l’efficacité du service en gérant les priorités, les urgences et la planification de plusieurs équipes simultanément.
• Communication institutionnelle et vulgarisation : S’exprimer clairement à l’écrit (rédaction de documents officiels, délibérations) et à l’oral, en adaptant son discours à l'interlocuteur (élus, agents de terrain, techniciens, citoyens).
• Gestion des publics et médiation : Accueillir le public, animer des réunions complexes et savoir mobiliser les bons interlocuteurs en fonction des problématiques rencontrées.
• Gestion de crise et des conflits : Réagir avec diplomatie et fermeté face à l'agressivité, désamorcer les situations de stress ou de tension (riverains mécontents, conflits d'entreprises sur chantier).
• Analyse et diagnostic : Réaliser des diagnostics précis de l’état du patrimoine public pour arbitrer les priorités de maintenance ou de requalification.

Profil :

• Diplôme ou niveau requis : Ingénieur Génie Urbain-Bâtiment et travaux publics, avec expériences.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Confidentialité et discrétion professionnelle (obligation de réserve liée à la relation directe avec les élus et aux dossiers sensibles).
• Capacité d’analyse, d'écoute et de synthèse.
• Sens du service public : Politesse, courtoisie et exemplarité dans la relation aux usagers.
• Dynamisme, réactivité et forte capacité d’adaptabilité.

Renseignement complémentaires :

• 37h40 par semaine, Horaires irréguliers avec une amplitude variable. Présence requise en soirée lors des obligations du service public (réunions publiques, conseils de quartier, commissions).
• Disponibilité potentielle en cas de crise majeure sur l'espace public (intempéries, accidents de voirie, astreintes).
• La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
• Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).

POSTE A TEMPS COMPLET- A pourvoir des que possible

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 17/08/26

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